Derecho Laboral
Abogado de Derecho Laboral en Palmdale
Cuando alguien es maltratado en el trabajo, trabajamos para que reciba una compensación y para que el maltrato termine.
California protege a los trabajadores contra despidos, acoso o trato diferente por quienes son, y contra castigos por hablar. Si le despidieron injustamente, le acosaron, le discriminaron o no le pagaron lo que ganó en Palmdale o el Antelope Valley, guarde todos los correos, textos y talones de pago, y escriba lo que pasó mientras lo recuerda. Hay plazos. La mayoría de los reclamos por discriminación y acoso deben presentarse ante el Departamento de Derechos Civiles de California dentro de tres años. Llame para una consulta gratis.
Revisión gratuita de su caso. Cuéntenos qué pasó, y el Abogado Angelo F. Campano revisará personalmente su mensaje.
Gracias. El Abogado Campano revisará personalmente su mensaje, y nuestra oficina le llamará pronto.
(661) 945-5300Casos laborales que manejamos
- Despido injustificado: que le despidan por una razón ilegal
- Discriminación por sexo, género, religión, edad (40 años o más), discapacidad, origen nacional, etnia, idioma, embarazo, raza, orientación sexual o estatus de ciudadanía
- Acoso, incluyendo acoso sexual y un ambiente de trabajo hostil
- Represalias por quejarse, reportar violaciones de seguridad o de la ley, o tomar una licencia protegida
- Reclamos de salarios y horas: horas extra sin pagar, descansos y comidas que no se dieron, y trabajo fuera del horario
- Negación de empleo por una razón ilegal
- Arbitraje, contratos de trabajo, acuerdos de separación y acuerdos de no competencia
Señales de que se violaron sus derechos
- Le despidieron poco después de quejarse, reportar una lesión o pedir una licencia o una adaptación.
- Un supervisor hizo comentarios sobre su edad, raza, género, embarazo o discapacidad.
- A otras personas que no son de su grupo las trataron mejor por la misma conducta.
- Le pidieron firmar un acuerdo de separación rápido, sin tiempo para leerlo.
- Trabajaba regularmente más de 8 horas al día o 40 a la semana sin pago de horas extra.
Contra empleadores grandes
Campano Law Group ha enfrentado a algunas de las corporaciones más grandes de Estados Unidos en nombre de sus clientes. Angelo Campano maneja cada caso personalmente. Si se lesionó trabajando, vea nuestra página de lesiones en el trabajo.
Lea más en nuestro blog: señales de maltrato en el trabajo, qué se considera acoso en el trabajo y la Ley de Derechos Familiares de California.
Formulario para casos laborales: llene el cuestionario de su caso laboral.
Cómo funciona
Tres pasos. Su único trabajo es el primero.
Cuéntenos qué pasó
Llame, envíe un texto o use el formulario corto. Toma unos minutos y es gratis.
Nosotros nos encargamos
Reunimos las pruebas, tratamos con las aseguradoras y le ayudamos a recibir atención médica mientras se recupera.
Trabajamos para resolver su caso
La mayoría de los casos se resuelven con un acuerdo. Si la aseguradora no es justa, Angelo está listo para llevar su caso a la corte.
Su único trabajo es el primer paso.
Opiniones
Lo que dicen nuestros clientes
4.9 en Google, más de 200 reseñas Léalas en Google → Todas las opiniones de clientes →
Los testimonios son de clientes anteriores. No son una garantía ni una predicción del resultado de su caso.
Preguntas Frecuentes
Preguntas frecuentes
¿Mi empleador puede despedirme sin razón?
La mayoría de los trabajos en California son "a voluntad", así que el empleador normalmente puede despedirle por cualquier razón legal o sin razón. Pero no puede despedirle por una razón ilegal, como su raza, edad, discapacidad o embarazo, o porque se quejó de acoso, tomó una licencia protegida o reportó un problema de seguridad.
¿Qué debo traer a mi primera reunión?
Un talón de pago reciente (muestra el nombre oficial y la dirección de su empleador), cualquier manual o reglamento del empleado, todo lo que le envió a la compañía sobre sus preocupaciones (correos, textos, cartas), copias de todo lo que firmó o le pidieron firmar, y los nombres de los testigos.
¿Primero tengo que presentar una queja ante una agencia del estado?
Para los reclamos de discriminación, acoso y represalias según la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California, normalmente primero hay que presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California y obtener un aviso de "derecho a demandar". Nosotros nos encargamos de ese paso.
¿También representan a empleadores?
Sí. El abogado Angelo F. Campano representa tanto a empleados como a empleadores en asuntos laborales.
¿Cuánto cuesta un caso laboral?
La consulta es gratis.
Casos relacionados que manejamos
Reclamos laborales en los que ayudamos
-
Despido injustificado
Lo despidieron por una razón ilegal, como quejarse, reportar una violación o tomar una licencia protegida.
Más información → -
Discriminación
Lo trataron peor por su edad, raza, sexo, embarazo, discapacidad, religión, origen nacional u otra característica protegida.
Más información → -
Acoso
Acoso sexual o un ambiente de trabajo hostil, de parte de un supervisor o de un compañero.
Más información → -
Salarios y horas
Horas extra sin pagar, descansos y comidas negados, y trabajo fuera del horario registrado.
Más información → -
Lesiones en el Trabajo
Compensación al trabajador y reclamos contra otros que causaron su lesión.
Más información →
Hable hoy con la oficina de Angelo
Consulta gratis. No cobramos si no ganamos. Hablamos español.