Señales de maltrato en el trabajo

Por desgracia, el maltrato en el trabajo es tan común que muchos empleados no lo reconocen. Y cuando lo reconocen, se quedan callados o le quitan importancia.

El acoso no debe ser algo normal para nadie. Cualquier cosa que le haga sentir inseguro vale la pena reportarla. Estas son algunas señales.

Señales de maltrato en el trabajo

Le pagan de menos

Si usted aporta valor a la compañía, merece un pago justo. Si su sueldo es menor que el estándar de la industria, es una señal de falta de respeto. En California, además, los hombres y las mujeres deben recibir el mismo pago por un trabajo similar. Usted tiene derecho a un trato justo, así que busque los canales adecuados para obtener justicia.

Invasión de su privacidad

Los compañeros y los jefes deben respetar su privacidad en el trabajo. Pero alguien que le tiene mala voluntad puede empezar a esparcir rumores o a espiarle, incluso revisar su escritorio cuando no está. Estos hábitos muchas veces son para lastimarle o usarse en su contra.

Intimidación

Algunos superiores usan la intimidación para meter miedo y controlar a sus empleados. Si su jefe le grita o no atiende sus preocupaciones, es una señal de maltrato. Vivir con miedo puede causar trauma psicológico. Usted tiene derecho a expresar sus preocupaciones y a que le escuchen.

Aislamiento

Todo trabajador tiene derecho a participar en las actividades con el resto del equipo. Pero un jefe puede aislarle dejándole fuera de reuniones, eventos o salidas de la compañía, o incluso programar citas en sus días de descanso para causarle molestias.

Exceso de trabajo

Aunque a veces la carga de trabajo crece, es importante reconocer cuando le están sobrecargando. Algunos jefes dan montones de trabajo extra sin aviso ni pago adicional, para estresarle y afectar el equilibrio entre su trabajo y su vida. En California, el trabajo extra puede generar pago de horas extra.

Problemas de seguridad

Es responsabilidad del empleador que los trabajadores estén sanos y seguros. Por ejemplo, un jefe no debe obligar a un trabajador a cargar cosas muy pesadas o a trabajar sin equipo de protección. Si se siente inseguro, no arriesgue su vida: pida equipo de protección y ayuda, y no lo guarde en secreto.

Falta de respeto

Si alguien le hace insinuaciones sexuales que usted no quiere, no le está respetando. Algunos empleados sufren acoso físico, verbal, por internet o discriminatorio y se quedan callados. Algunos acosadores disfrazan sus comentarios de bromas, pero buscan lastimar. Si se vuelve blanco de burlas en la oficina, es una falta de respeto que no debe tolerarse.

Ninguna forma de acoso es aceptable. Si se queda callado, también la está permitiendo. Usted tiene un papel en protegerse a sí mismo y a los demás. Si cree que sus derechos laborales fueron violados, llame a Campano Law Group para una consulta gratis.