La CFRA (Ley de Derechos Familiares de California) es una ley de licencias por razones familiares y médicas para los trabajadores de California. Esta ley no reemplaza a la FMLA (Ley de Licencia Familiar y Médica federal), pero se modificó para parecerse a ella. Hay algunas diferencias entre las dos, que explicamos en este artículo.
La ley dice que cuando termina la licencia, el empleador debe dejar que el empleado regrese a su puesto o a un puesto equivalente con el mismo sueldo, beneficios y antigüedad. Durante la licencia, el empleado sigue recibiendo los mismos beneficios de salud y acumulando antigüedad.
¿Quién califica para la CFRA?
El empleado debe haber trabajado para el empleador cubierto durante 12 meses y acumulado por lo menos 1,250 horas antes de pedir la licencia.
¿Qué razones justifican una licencia de CFRA?
- La llegada de un hijo
La ley permite que los padres tomen licencia por el nacimiento, la colocación en cuidado temporal o la adopción de un hijo.
- Una condición de salud grave
Un empleado con una condición de salud grave que le impide trabajar puede tomar licencia de CFRA. Estas condiciones incluyen una lesión, una enfermedad, un impedimento o una condición física o mental que cause incapacidad o requiera atención después de estar hospitalizado.
Una condición grave se evalúa según circunstancias como no poder cumplir con las tareas normales por más de 3 días seguidos. También puede ser que el paciente esté en tratamiento o bajo la supervisión de personal médico.
También puede tratarse de una enfermedad de largo plazo, curable o incurable. Tome en cuenta que la cirugía plástica no se cubre como condición de salud grave, a menos que se haga para reparar daños después de un accidente.
- Cuidar a un familiar enfermo
Un empleado cuyo familiar cercano tiene una condición de salud grave como las que describimos arriba puede tomar licencia de CFRA para cuidarlo.
La diferencia entre la CFRA y la FMLA
La CFRA se parece a la FMLA en muchas cosas, pero hay algunas diferencias importantes:
- Parejas domésticas
La CFRA considera a las parejas domésticas registradas como familia cercana, y la FMLA no.
- Situaciones de emergencia militar
La FMLA cubre situaciones de emergencia cuando el cónyuge, un padre o un hijo del empleado está en servicio militar activo. El empleado puede pedir 12 semanas de licencia (con seguro médico incluido) para atender asuntos familiares cuando se le avisa al familiar de un llamado a servicio. Para que la FMLA lo cubra, el familiar debe ser miembro de la Guardia, de la reserva o un miembro retirado de las Fuerzas Armadas.
- Cuidar a un miembro del servicio enfermo o lesionado
La FMLA permite que un empleado cuyo cónyuge, padre o hijo se lesionó en servicio activo tome hasta 26 semanas de licencia para cuidarlo. Además del padre, el hijo y el cónyuge, la FMLA también cubre al pariente más cercano del miembro del servicio.
- Licencia combinada para cónyuges que trabajan en el mismo lugar
Según la FMLA, los cónyuges que trabajan para el mismo empleador pueden tener que combinar su licencia, por ejemplo 12 semanas en total al año por la llegada de un hijo.
- Embarazo
La FMLA considera el embarazo una condición de salud grave, y la CFRA no. En California, el embarazo se cubre con otra licencia aparte.
En resumen, la CFRA y la FMLA pueden aplicar al mismo tiempo. Cuando un empleado califica para las dos, normalmente las 12 semanas cuentan para ambas. En algunos casos, un empleado puede tomar 12 semanas de CFRA y otras 12 de FMLA, hasta 24 semanas en total, siempre que las licencias sean por razones distintas.
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Este artículo es información general, no asesoría legal. Las leyes cambian y cada caso depende de sus propios hechos.