¿Qué se considera acoso en el trabajo?

El acoso en el trabajo es una forma de discriminación y va contra la ley. Es triste que algunas víctimas lo toleren para proteger su puesto, y que otras lo vean como algo normal.

Todos los empleados merecen respeto, sean practicantes, de planta o por contrato. Cada lugar de trabajo debe tener una política clara sobre el acoso que diga qué se acepta y qué no, y cuáles son los castigos para quienes acosan.

¿Cómo saber si le están acosando? Esta es una lista de lo que cuenta como acoso en el trabajo.

Formas de acoso en el trabajo

Como el acoso muchas veces se disfraza de trato casual, hay que poner atención a cómo nos relacionamos con los compañeros. Estas son las formas más comunes.

Acoso sexual

Incluye las insinuaciones sexuales que la persona no quiere, sea hombre o mujer. Reporte a un compañero que le toque de forma inapropiada, comparta bromas o mensajes sexuales, o le pida favores sexuales a cambio de un ascenso.

Acoso de terceros

Lo comete alguien que no es empleado de su compañía, como un proveedor, un vendedor o un cliente. Muchas veces las víctimas son trabajadores con salarios bajos o que se consideran de menor rango, y no se reconoce porque tienen miedo de quejarse. Sin importar su puesto, usted tiene derecho al respeto. En California, el empleador también puede ser responsable por el acoso de terceros que conocía y no detuvo.

Acoso de poder

Directores, jefes de departamento y otros superiores a veces abusan de sus subordinados porque se sienten “por encima de la ley”. Es muy común. Puede venir de gerentes o supervisores que controlan los reportes de desempeño, y puede ser con violencia física o intimidación verbal. Si su jefe se mete en su vida personal, repórtelo.

Acoso discriminatorio

Se define por la intención de la acción. Por ejemplo, un empleado puede sufrir discriminación racial por su color de piel, su ciudadanía o su raza. También hay acoso por género, religión, discapacidad y edad.

Acoso físico

También se conoce como violencia en el lugar de trabajo. Causa daño a una persona o a sus cosas. El acosador puede patear, golpear, amenazar o destruir las pertenencias de la víctima. Aunque la persona no sufra una lesión física, sigue siendo acoso físico.

Acoso verbal

Afecta la salud emocional y la carrera de una persona. Los acosadores usan comentarios humillantes, insultos o bromas ofensivas. Si no se atiende a tiempo, la víctima puede desarrollar depresión u otros problemas de salud.

Acoso por internet

Es un acoso común en línea. Los acosadores usan las redes sociales para esparcir rumores o hacer amenazas, y otras personas pueden unirse rápidamente. Este acoso es fácil de probar: si le pasa, tome capturas de pantalla de los mensajes y repórtelo.

Acoso psicológico

Busca menospreciar a la persona y bajar su autoestima. Si alguien se lleva el crédito de sus logros, cuestiona todo lo que hace o le exige cosas imposibles, es acoso psicológico deliberado.

El acoso está en todas partes y afecta a las personas física, mental, social, emocional y profesionalmente. No debe tolerarse, sin importar el puesto de quien lo comete. Todos tienen el mismo derecho a estar seguros en el trabajo. Si cree que sufre acoso en el trabajo, llame a Campano Law Group para una consulta gratis.