Lesiones en el trabajo: compensación al trabajador y reclamos por lesiones

Las lesiones en el trabajo pueden afectar mucho su salud y su estabilidad económica. Cuando se lesiona trabajando, es fundamental entender la diferencia entre la compensación al trabajador y un reclamo por lesiones para recibir la compensación que necesita.

Compensación al trabajador

La compensación al trabajador es un sistema que da beneficios médicos y reemplazo de salario a los empleados que se lesionan por su trabajo. Puntos clave:

Sin culpa: puede recibir beneficios sin importar quién causó el accidente o la lesión.

Compensación limitada: cubre las facturas médicas y parte del salario perdido, pero normalmente no paga dolor y sufrimiento.

Proceso rápido: los reclamos de compensación suelen avanzar rápido para que el trabajador reciba atención médica y reemplazo de salario pronto.

Reclamos por lesiones personales

En algunos casos puede tener un reclamo por lesiones además de la compensación al trabajador:

Responsabilidad de terceros: si un tercero, como un subcontratista o un fabricante, es responsable de su lesión, puede presentar un reclamo por lesiones en su contra. Así puede buscar una compensación completa, incluyendo dolor y sufrimiento.

Probar la negligencia: para ganar, debe probar que el descuido del tercero contribuyó a su lesión. Puede ser más complicado que un reclamo de compensación.

Posibilidad de mayor compensación: los reclamos por lesiones muchas veces pagan más que la compensación al trabajador, sobre todo con lesiones graves o discapacidad de largo plazo.

Cómo manejar los dos sistemas

Manejar al mismo tiempo la compensación al trabajador y un reclamo por lesiones puede ser complicado. Estos son los pasos:

Reporte el incidente: reporte la lesión a su empleador de inmediato y busque atención médica.

Reclamo de compensación: presente un reclamo de compensación al trabajador para recibir atención médica y beneficios de salario pronto.

Consulte a un abogado: hable con un abogado de lesiones con experiencia en lesiones de trabajo. Puede determinar si hubo un tercero involucrado y aconsejarle sobre un reclamo por lesiones.

Conserve las pruebas: reúna y guarde las pruebas de su lesión y de cómo pasó. Pueden ser clave en ambos reclamos.

Presente a tiempo: conozca los plazos para presentar ambos reclamos y proteja sus derechos.

Entender la diferencia entre la compensación al trabajador y un reclamo por lesiones le ayuda a tomar buenas decisiones después de una lesión en el trabajo. Consultar a un abogado con experiencia es muy valioso para recibir la compensación que merece.

Fuentes:

U.S. Department of Labor. (2021). Workers’ Compensation. https://www.dol.gov/general/topic/workcomp