¿Puede el empleador exigir la vacuna contra el COVID-19?

En 2020 los empleadores perdieron muchas horas de trabajo, empleados, oportunidades y mucho más. Si la vacuna ayudaría a estabilizar el negocio, es natural que los empleadores quieran exigirla.

Algunas personas temen que la vacuna cause síntomas parecidos al COVID, y hay rumores de que afecta el ADN. Ese miedo puede no tener fundamento, pero todavía hay muchos empleados que no han aceptado vacunarse.

Mientras empleados y empleadores toman posturas sobre la vacuna, ¿puede el empleador decidir y hacer obligatoria la vacuna contra el COVID-19?

¿Pueden los empleadores hacer obligatoria la vacuna contra el COVID-19?

Sí. Los empleadores tienen el derecho de hacer obligatoria la vacuna, pero deben dar a los empleados condiciones de trabajo alternativas si se niegan a vacunarse.

Aunque las reglas cambian de un país a otro, la mayoría de las comisiones laborales apoyan que los empleadores exijan la vacunación. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos (EEOC) es un ejemplo: ha permitido que las compañías exijan a su personal vacunarse contra el COVID-19, la gripe y otras enfermedades.

OSHA también obliga a los empleadores a ofrecer un ambiente de trabajo saludable. Además, la constitución de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) tiene un principio que dice que los trabajadores deben estar protegidos de enfermedades y lesiones causadas por su trabajo.

¿Eso quiere decir que los empleados perdieron el derecho de no vacunarse? No. Un empleado que se niega a vacunarse no necesariamente será despedido. Pero puede que le pidan firmar un acuerdo con las condiciones en que trabajará.

Ventajas y desventajas de hacer obligatoria la vacuna

Los expertos sugieren que se necesita una tasa de vacunación de más del 75% para lograr la inmunidad colectiva contra el COVID-19. Aun así, si se obliga a los empleados a vacunarse, pueden surgir conflictos entre quienes están a favor y en contra.

Como empleador, conocer las ventajas y desventajas le ayuda a tomar decisiones. Estos son los puntos a favor de la vacuna.

Ventajas de hacer obligatoria la vacuna

1. Una vez vacunado, el sistema inmune del personal está preparado para combatir infecciones futuras.
2. El personal vacunado protege a los demás del contagio. Mucha gente cree que hay que tener síntomas para contagiar a otros, pero una persona puede transmitir el coronavirus sin mostrar señales de estar enferma.
3. Al promover la vacuna, el empleador fomenta un ambiente de trabajo saludable. El personal vacunado atiende con más confianza, sobre todo si su trabajo implica mucho contacto con otras personas. Los clientes, especialmente las personas mayores, también se sienten más seguros.
4. Se ahorran muchas horas de trabajo. El COVID-19 les ha quitado muchas horas a los empleados, lo que causa problemas de personal y problemas económicos para quienes cobran por hora.
5. El aislamiento después de un contagio ha afectado la salud mental de muchas personas. La vacunación ayuda al personal a evitar el aislamiento y el estrés que trae.
6. El personal puede viajar. Muchas compañías de viajes animan a las empresas a vacunar a su personal para los viajes de trabajo.

Desventajas de hacer obligatoria la vacuna

1. La vacuna puede causar síntomas parecidos al COVID después de la primera dosis. En algunas personas la reacción dura hasta una semana, lo que cuesta horas de trabajo.
2. Aunque las vacunas recibieron una autorización previa y sus beneficios son mayores que sus limitaciones, algunos empleados pueden no querer vacunarse hasta que la FDA dé la aprobación completa.
3. Puede causar diferencias y tensión entre el personal mientras deciden a favor o en contra.
4. Si un empleado tiene una reacción adversa a la vacuna, el empleador podría ser responsable si la vacuna era obligatoria.