6 cosas que su empleador quizá no le diga

Hay leyes federales, como la Ley Nacional de Relaciones Laborales, la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) y la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSH), que protegen los derechos de los trabajadores, y California tiene sus propias leyes que muchas veces dan más protección. Ningún empleado debe sentir que lo tratan injustamente sin hablar ni buscar ayuda.

A veces los empleadores violan los derechos de sus trabajadores sin darse cuenta. Otras veces no les importa. Para evitarlo, es importante conocer sus derechos. Estas son seis cosas que su empleador quizá no le diga:

1) Debe recibir un pago mayor cuando trabaja horas extra

Las horas extra se pagan a una vez y media su tarifa normal. En California, normalmente se pagan horas extra por trabajar más de 8 horas en un día o más de 40 horas en una semana, con reglas especiales para el séptimo día seguido de trabajo.

2) Salario mínimo

El salario mínimo federal es de $7.25 por hora, pero California tiene un salario mínimo más alto, y algunas ciudades tienen uno todavía mayor. Cuando aplican varias leyes, usted tiene derecho al salario mínimo más alto.

3) Puede y debe negociar su pago, su horario y más

A veces los empleadores no dicen que el sueldo o el horario se pueden negociar, para no tener que pagar más. Pero usted puede hablar con su empleador sobre su contrato, sus beneficios, sus horas, su horario y otras condiciones de trabajo.

4) Su empleador no puede espiarle sin reglas

Un empleador que quiere vigilar a sus empleados debe tener una política clara por escrito que usted conozca. Esa política debe explicar qué se vigila y que es para fines de trabajo. Si cree que su jefe está invadiendo su privacidad por razones que no tienen que ver con el trabajo, puede reportarlo a recursos humanos o hablar con un abogado laboral.

5) Tiene derecho a hacer huelga

Los empleados que hacen huelga para protestar por una práctica laboral injusta de su empleador no pueden ser despedidos ni reemplazados de forma permanente por eso. Cuando termina la huelga, tienen derecho a regresar a su trabajo. Si el empleador se niega de forma ilegal, se puede reportar y el trabajador puede tener derecho al pago desde que debió regresar.

6) Su empleador no puede tomar represalias por sus derechos de seguridad

Según la ley de seguridad y salud ocupacional, los empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados por ejercer sus derechos, como presentar una queja de seguridad, participar en una inspección, hablar con un inspector, pedir acceso a registros de lesiones, reportar una lesión o quejarse de un problema de seguridad o de salud.

Si cree que le trataron injustamente en el trabajo, tiene derecho a reportarlo y buscar ayuda. Campano Law Group maneja casos de derecho laboral y puede ayudarle. Llame al (661) 945-5300 o visite campanolaw.com.